为什么校园招聘越来越不好做了
最近秋招,是校招旺季,今年的校招开始有着本质的变化,以往基本都是学生找企业,现在都是企业找学生,宣讲会超过200的已经不多见了,除非雇主品牌做得特别优秀的企业。现在80%的企业宣讲会都会低于100人,那本文给大家讲点干货,告知大家如何在宣讲
【实用】绩效考核平衡的8个方法
绩效考核,是企业绩效管理中的一个环节,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况,并且将评定结果反馈给员工的过程。绩效考核本身的目的就是通过考核提高每个个体的效
如何打造优雅的HR气场
即使我们自己能力一般,但我们第一眼就能识别另外一个人气场的强弱。很多人常常为自己的气场太小感到苦恼,在课程现场,也常有学员及HR朋友问我如何才让自己的气场强大起来,以及如何让自己看上去比较优雅、从容。有一个强大又从容的气场,是每个人的愿望。
8招助HR在企业树立威信和形象
俗话说新官上任三把火,听起来有点官僚主义。其实这句话能真正懂,人也到了中年了。早点来读书,少走些弯路。三把火,不是看上去像搞形式那么简单,真正的作用在于展示自我,并且树立自身的威信和需要的形象。威信不够,形象不立,难以立足生存,就容易被戏称
只有HR才能懂的厉害段子!
做了辣么久的HR我已经懂了各种神奇的套路没错今天我是来给大家讲段子的且听01退休了我准备开个煎饼摊之前被我招进来又离职的同事说我最大的优点是:做饭因为我最擅长给人画饼02我拥有最666的职业病坐地铁的时候,旁边人打电话说:“这月工资扣了30
像他们一样做,事半功倍!
做招聘,可不仅仅只是从HR的角度出发做招聘。你要学会从其他职场人的角度去看待问题,然后找到可以学习的点,说不定会有意外之喜呢?且随小编来看一下吧!招聘跟销售,看起来风牛马不相及,但是本质上是有很多相通的地方的。销售是把产品推销出去,而做招聘
招聘久了,你会不会出现厌烦感?
最近不少HR向小编倾诉,说自己刚做招聘工作,就像打鸡血一样,现在反倒没有什么精力......想问一下各位小姐姐小哥哥们,你们做招聘会出现这样的厌烦感吗?@无药可救:完全的同感,现在正在逐渐厌烦阶段。@力不从心了:招聘第三年,招聘一年比一年难
七月招聘淡季,如何快速招到人?
不少HR抱怨7月招聘情况好惨淡啊,不仅邀约不到候选人,连简历投递都特别少。具体该怎么在淡季招聘到合适的候选人呢?看看下面这些方法,能不能扭转局面。壹社群主动出击其实,社群不仅可以被动的加入别人的,我们也可以自己主动建群啊!现在很多招聘的HR
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